安健致远创立于2000年，主营运动鞋、休闲鞋等鞋类产品的研发、生产及跨国贸易，面向美国几大主要进口商大批量提供运动鞋和休闲鞋，依靠出色的供应链管理为客户创造价值。年产值达8亿元，各鞋类年销售总量2000万双以上，成为国内本领域的主要出口企业之一。

背景介绍：
　　作为中端鞋业的领航者，安健致远始终将企业战略性发展放在第一位，只有完善管理，充分整合资源，才能真正落实企业宏观和微观发展的目标。原有的手工考勤、薪酬可算方式已无法满足复杂的业务需求。为真正成为管理规范、运营卓越的鞋品制造企业，最终实现向工业3.0的转型升级，公司决定引进一套HR系统用以解决员工考勤、薪酬核算等问题，以提升公司的管理及员工的满意度，做到真正的以人为本。

业务痛点：
1、复杂的班次对于一线管理者“纸张式”的排班带来了较大的困难。
2、刷卡频率高，员工基数较大，考勤难核对，手工统计易出错。
3、职位角色众多，薪酬核算复杂多样。

解决方案：
1、时间、班次设置自定义。快速分析用工时长灵活排班，迅速安排替代临时请假、病假等特殊情况的用工。
2、多种考勤方式，便捷查询记录，考勤数据直接对接薪资计算省时省力。
3、实现考勤数据智能化，自动核算加班时间，申请调休、请假可用加班时间冲销。
4、与EIP系统计件集成，实现日工资公示，真正做到“所见即所得”。
5、实现多种薪资核算方式，匹配生产型企业用工复杂的特殊性，取代手动核算，节省人力成本。

价值体现：
1、所见即所得，员工每日产量及工资都有准确的数据，次日可随时查看数据，使员工对企业更有信任感与归属感。
2、多种考勤方式匹配员工的使用习惯，提升员工的满意度，汇总考勤数据并可实时查看、掌控公司出勤状况，大大提高了工作效率。
3、释放了大量的人力资源成本，人力资源部门更能从复杂的核算薪资的工作中释放出来，专注于企业战略建设发展，人才挖掘等更有意义的工作中。
4、将人力资源部们工作效率提升60% 事务处理下降40%，员工关怀性行为，服务型行为增加40%。