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人力资源管理的核心功能，依然是搭建个体与组织共享平台，使个体与组织建立良好的契约关系，通过赋能使员工具有持续创造力。在数字技术背景下，人力资源管理更需要关注个体创造力的激发和团队的协同共生，从多维度为多主体赋能，从而回归本质，即做好人与组织的价值经营。
2023-04-19
前段时间，告诉大家国务院总理李强主持召开国务院常务会议，明确了2023年延续和优化实施部分阶段性税费优惠政策。 这不，人社部的文件紧接着就来啦，具体大家一起往下看吧～
2023-04-08
相信大多数管理者都有这样的感受，通常来说，管理的半径就是10来个人。当人数一增多，就管理不过来了。 曾鸣教授最初也是这么看待的。但当他到访谷歌后，发现谷歌的管理者可以覆盖到20+，甚至40+的人。 为什么谷歌能做到如此呢？我们又该如何像谷歌一样，扩大管理的半径？
2023-03-28
领导者的思维模式可以推动整个组织的积极变化，领导者应当从 「我 」开始，从 「心 」开始，成为更出色的领导者。
2023-03-08
解决企业痛点的HR，才是被企业疯抢的HR！
2023-02-28
加强成本管理则是企业增加经营利润，提高发展能力的核心关键因素，也成为企业战略管理的必然选择。
2023-02-14
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