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人力资源管理的核心功能,依然是搭建个体与组织共享平台,使个体与组织建立良好的契约关系,通过赋能使员工具有持续创造力。在数字技术背景下,人力资源管理更需要关注个体创造力的激发和团队的协同共生,从多维度为多主体赋能,从而回归本质,即做好人与组织的价值经营。
2023-04-19
解决企业痛点的HR,才是被企业疯抢的HR!
2023-02-28
新经济时代的人力资源管理既带有工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求,人力资源升级并进入效能管理时代,呈现出新的特点。
2022-11-08
作为 HR,我们要懂哪些业务、懂到什么程度、懂到什么阶段、才是合适的。
2022-03-28
一个好的流程,往往是公司业务的助推器,能把复杂的事情变得简单化,把混乱的事情规范化。
2022-03-18
企业数字化转型是一个系统工程,但这并非是一个技术问题,而是一个管理问题,信息技术的提升实现不了数字化,能解决这一问题的是管理技术。
2022-02-14
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