青岛百灵信息科技有限公司是一家外商投资、本土运作，拥有高端技术和雄厚资金支持， 瞄准国际市场的新兴科技公司。公司创建于2009年12月，致力于全球通讯高等研发计划， 为通讯行业提供高级产品支持，为最终使用者提供最理想最先进的使用平台。 公司是青岛市政府重点扶持的高新技术企业，高素质的员工团队是由占公司总数70%以上的计算机通信领域 相关专业的硕士组成，研发总监由美国高端信息科技研发机构--贝尔实验室的资深科学家担任。

项目背景
　　青岛百灵经历了一年半的创业期，纯粹靠创业激情已经很难保证员工工作的高效和长期为公司服务， 公司高层从高瞻远瞩立足长远的角度出发，提出了系统性激励咨询需求。通过中短期激励和长期激励机制的 建立支撑企业的快速发展，奠定进一步成长的基础。

咨询工作
　　安特君合咨询项目组从知识型员工的特点入手，分析知识型员工的需求、激励因素，提出了对知识型员工进行激励的策略和方法；
　　咨询过程通过员工人力资源发展调查，将百灵员工的共性和个性需求调查清楚，由此形成了设计针对性激励方案的实践基础；
　　项目组又通过岗位职责梳理界定、绩效体系的设计推行、薪酬体系设计和长期激励机制设计将薪酬与绩效相配合、 中短期激励与长期激励相配合，从而形成了一套严密的激励体系。

项目收益
　　高层清楚了员工的真实需求和工作生活状态；
　　理顺职能职责，为公司拓展新业务奠定了基础；
　　绩效管理和绩效评价方式更加符合企业特点也更为有效；
　　薪酬体系更加合理，员工满意度提高，长期激励机制的建立使核心人才队伍更加稳定；
　　业绩年增幅达到42%，员工流失率降低了57%，员工满意度提高了34%。