近日，山东金宇建筑集团有限公司选择安特君合企业战略人力资源管理系统，为金宇建筑构建统一的人事管理一体化平台，全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项业务，实现对内部人事业务统一管理，提高工作效率。
山东金宇建筑集团有限公司是国家一级建筑施工总承包企业，山东省建筑业协会理事、山东省建筑安全与设备管理协会常务理事、东营市建筑业联合会常务理事单位。
金宇建筑成立于1976年，原为集体企业，1985年改制为民营企业。总资产30多亿元，集建筑施工、钢结构施工、石油化工施工、市政工程、装饰装修等多个资质序列为一体的综合性企业集团。
金宇建筑在发展过程中，始终坚持严细化管理理念，随着经营规模不断扩大，信息系统已成为企业经营管理不可或缺的手段，目前已经建立ERP、BIM等信息化管理系统。为满足企业的战略发展，建立人力资源信息化管理，金宇建筑选择安特君合“SHMRS-合系列”打造统一的人事管理信息化平台：
灵活设置和管理各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系，定岗定编的严格把控，薪资标准定义到岗位，支持组织架构图形输出及部门间调整的简便操作；
自定义员工人事档案，管理员工的入、离、调、转；支持多种查询、自动提醒、表格多种格式导出等功能；
灵活定义上下班时间与考勤方案，通过考勤打卡将出勤情况导入系统，从而实现薪资的自动计算；
针对岗位设置各类薪资项目及其计算方式并与考勤系统链接，及时调整员工的薪资福利；支持自动纠察错误计算，快速改正核算；
灵活设置考核层级关系，兼容普遍的360 度评估、OKR评估、KPI评估等绩效管理方式和考核规则，实现绩效目标设定、考核、反馈、考核应用和绩效提升等流程闭环管理；
智能简历筛选，招聘严格匹配定岗定编，智能面试时间安排，面试的结果可通过邮件批量的通知面试人员，录用人员人才库备份，减少重复录入；
根据员工的绩效考评、岗位素质模型、员工能力测评等自动生成培训需求；实现即时提醒、培训结果跟进、历史查询等功能；
安特君合凭借多年的实战经验，结合金宇建筑集团的实际情况，以平台化、智能化实现对内部人事业务统一管理， 进一步降低人事管理成本，全面提高工作效率。