2020年2月20日，吴某再次收该供应商提供的星巴克咖啡4杯，两次共计8杯；2020年2月20日，吴某向该供应商购买两盒口罩；2019年1月至2020年4月期间，吴某将本人内购账号借给公司外部人员使用。
唯品会认为吴某已经违反了公司制定的《唯品会管理红线》相关规定，将吴某做开除处理。
于是将唯品会告上法庭。
一审和二审法院均认为，吴某确实违反了公司制度，但程度并不严重，唯品会开除员工属过度行使内部管理权。
法院终审判决唯品会赔偿吴某18万元。
此事引起广大网友的热议，也为HR们提了个醒——
劳动关系处理一定要谨慎。
依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在企业规章制度设计、多元化用工、高管劳动关系处理、离职和裁员管理上，都要预防一些劳动争议，