10月30日，上海、北京、天津、新疆、西藏、吉林、山东、山西、四川、江西、广西、湖南、青岛、深圳不约而同地发布通知：从11月1日起，将社会保险征缴工作交由税务部门征收。
之前社保入税的消息就已经引起了HR圈的轰动，然而最近这次的消息再次让HR们慌了起来！
01社保税征后的6大变化
社保由社保局征收改由税务局征收，看上去只是征缴主体的变化，但对企业及HR来说，背后差别非常巨大。
社保税征前后，企业社保缴纳将发生如下6大变化：
此后，社保部门和税务部门间关于社保的所有信息、数据壁垒彻底打破。不同于其他部门间的信息定期传递、共享，这次改革后两者几乎是信息实时共享，可以做到实时比对差异。
对于一些社保缴费基数、月数存在“灰色”的企业，就要小心了。以前社保审计时，两个部门信息并不那么“畅通”，现在通了之后，社保部门随时可以发通知要求企业解释差异，还能怎么辩驳？
HR简直哭晕在厕所！
02这四类企业注意了！
中国企业社保缴纳的乱象由来已久，根据2017年度《中国企业社保白皮书》的数据显示，2017年度社保合规缴纳的企业仅占24.1%。改革之后这四类企业一定要注意了！
长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
私下签订放弃社保协议的企业
很多单位不给员工办理申报，反而私下签订协议让员工放弃社保，你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
拒缴社保费的企业
以前，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。之后如果再出现延期申报、不申报的情况，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
突如其来的改变着实让很多HR不知所措！
03HR应该怎么办？
作为一名HR，需要站在企业的角度看问题，在合法合规的前提下帮助企业做好社保风险管控、社保筹划方案，从而帮助企业降低用工成本。
一切的前提就是合法合规，只有这样的前提下，才能无风险的降低企业成本，让企业在快速前行的同时没有后顾之忧。