2021年3月6日，十二位中欧国际工商学院校友到公司参访交流。

▲参访嘉宾合影

这些校友多数都是公司董事长丁锋先生在中欧的同班同学，很多也是安特君合创业的天使投资人。他们年龄不同、地域不同、行业不同、事业成就不同，但是志趣相投、互相信任、相互帮助。在安特君合创立和发展的三年时间里以不同的方式给了公司很多的建议和支持。新春伊始，这么多位董事长、总裁、高级副总裁、高级合伙人能在百忙之中来到青岛，为安特君合的发展建言献策，是对安特君合创业团队的巨大鼓励和加持。

访谈开始后，公司总经理王南涛先生首先全面介绍了公司过去几年的创业历程和现有业务情况。之后，公司董事长丁锋先生以“企业人力资源数字化转型与安特君合的发展思路“为题总结和汇报了公司后期的定位和发展战略。过去几年，安特君合始终坚持用户需求导向，强调软件和咨询相结合，以组织和流程管理为基础，以落实和服务各级管理者为中心，以绩效管理和提升为抓手，帮助企业构建服务业务、支持运营的HR信息化管理系统和体系，逐步总结形成了自己的工作方法论，在HR系统定制化领域树立了良好的口碑。

访谈过程中，与会人员分别结合自己的行业需求、创业和经营管理经验、对企业管理咨询、人力资源软件业务发展、安特君合的定位和经营思路提出了建议。整个过程，大家直言不讳、见解深刻，有欢声笑语、也有思想碰撞，掌声不断、高潮迭起、华灯初上言犹未尽，让参访活动变成了安特君合公司的董事会、董事长丁锋先生的私董会。

公司副总经理方道亮、营销总监李洪振、财务总监张岩岩列席了会议。会后公司管理委员会专题对有关讨论主题和建议进行了讨论，进一步明确了公司的定位和发展战略。

2021年，安特君合将继续坚守”提升组织运营效能，帮助企业持续成功“的使命，不断提升各方面能力，广泛链接生态，不断总结完善企业HR数字化转型方案，为用户提供更好的业务体验和员工体验，从而提高企业数字化转型成功率，降低数字化转型的成本，推动用户企业HR能力提升，实现持续发展。