核心洞察
✓一季度变化
与上季度对比，2021年一季度业务、运营人才流动性增强，26.3%的企业二季度业务人才比一季度的离职率有上升，23.4%的企业二季度运营人才比一季度的离职率有上升。
华南、华东跨地区吸引力大，互联网、生物制药吸引更多跨行业人才。
✓二季度需求
二季度人才竞争依旧激烈，超过80%的企业的招聘数量比一季度增多或者持平；
数字化转型加速，二季度企业对于运营类、市场类的需求上涨，分别为19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。
✓招聘挑战
候选人软性素质的判断能力、岗位要求与市场现状的差异成为协同招聘最大挑战，得票率为56.7%；
✓渠道与工具
更多企业在二季度会积极推进校招，因为疫情原因，高校外出限制导致实习生难以到位成为校招首要挑战，得票率为59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率为50.8%
更多企业愿意尝试AI面试、人才评价和直播招聘，二季度得票率分别为43%、44%和18.2%，超过第一季度。企业对于线上化、智能化、可视化的招聘工具接受程度变高
数字转型：数字经济发展推动行业进一步转型
2021年1月13日，工业和信息化部印发《工业互联网创新发展行动计划(2021-2023年)》，旨在支持工业互联网实现新技术融合以及产业生态推进等。
2021年一季度，造车新势力不断涌入，小鹏、威马、恒大、拜腾等纷纷在一季度进行新融资。据不完全统计，今年以来造车新势力已累计融资超500亿元人民币；
2021年一季度金融科技全球股权融资数量720笔，同比增长246.2%，其中中国投资数量62笔，同比增长40.9%，融资总额约126.7亿元（零壹财经）
1、与上季度对比，业务、运营人才一季度流动性增强
Q1不同规模离职率最高职能分布
Q1不同行业离职率最高职能
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32.2%的99人以下规模的小企业业务类职位比上一季度的离职率有上升；对比上季度， 20.2% 的1000人以上规模的企业技术类人才离职率比上季度上升；
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在一季度， 23.7%的机械制造行业、 19.3%互联网行业的技术类人才离职率高于上季度；
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28%的消费品行业、 22.7%房地产行业的市场类人才离职率高于上季度，高于其他行业。
2、华南、华东跨地区吸引力大，互联网、生物制药吸引更多跨行业人才
人才跨区域流入意向指数分布
人才跨行业流入意向指数分布
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对比2020年Q4及2020年Q1，华南地区、华东地区人才跨区域流入意向较高；互联网、生物制药、计算机软件等行业跨行业人才流入意向较高；
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粤港澳大湾区、长三角一体化为华南、华东地区提供了大量的新机会，也吸引了更多的跨区域人才；
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2021年医疗政策的支持、科技的进步、资本的青睐推动生物制药进一步发展，对于科技人才的需求量也进一步增长；数字经济也使得互联网、计算机软件对跨行业人才吸引力增大。
3、二季度人才竞争依旧激烈
不同规模企业招聘需求变化
不同行业二季度招聘计划环比变化
4、布局线上、精益数字化推动更多运营、市场类需求增长
紧缺职能分布
Q2不同规模企业紧缺职能分布
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对比Q1和Q2的企业紧缺职能类别，二季度企业对于运营类、市场类的需求上涨，分别为19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。
在数字经济世代，数字营销、智慧运营等方式更为重要，企业在一季度完成首要的业务和技术类招聘后，会重视运营、市场的招聘；
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在二季度，不同规模企业招聘的侧重点也有所差异：99人以下小型企业重视业务类招聘，寻求快速变现；100-999人规模企业重视运营，寻求市场增量；1000人以上规模企业重视技术招聘，寻求产品创新。
5、各行业转型侧重不同，推动跨界与融合
Q2分行业紧缺职能分布
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机械制造在Q2仍需要较多技术类人才，一方面汽车/制造行业积极转型，需要跨行业技术类人才，另一方面更多企业的入局导致人才竞争更为激烈；
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消费品行业进行快速升级，更多新消费企业崛起，传统消费企业通过联名、更新产品等方式迎战，在Q2加大市场布局，期冀引进更多市场类的人才；
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金融行业在2021年进一步支持实业经济，50.9%的企业表示在Q2更需要业务类的人才，推动普惠金融产品的覆盖；
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电子通信、互联网等行业重视客户体验，在Q2招聘更多运营类人才，分别占比为24.5%和23.2%，高于其他行业，力求推动技术在更大范围内应用。
6、偏好渠道：二季度更重视校招
Q2渠道偏好分布对比
Q2不同规模企业招聘渠道分布
7、不同行业二季度渠道偏好各有侧重
Q2分行业主要招聘渠道分布