5月31日，新华社发布消息称，国家进一步优化生育政策，实施#一对夫妻可以生育三个子女#政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
有一说一，这个三胎政策放开，需要面临挑战的不仅是众多家庭。作为HR，也是个不小的挑战。
同样地，我们也需要考虑经济成本、时间成本等等各种因素，因为未来人力资源的结构也可能会发生变化，会对我们的人力资源工作产生很大影响，需要我们提前做好人力资源规划，做好预案。
一、用人成本升高，企业对女性员工的任用再加码
前一段时间，看过一位女子去重庆某酒店应聘的奇葩遭遇，该酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。
当然，毫无疑问，这样的企业遭到一众网友的攻击。但是，有一位网友的评论也引起很大争议。这位网友说道，不要攻击这家公司了，比起那些直接不招女性员工的企业而言，这家企业最起码给了女员工一条活路了。
这样的企业文化我们肯定也不提倡，但是从中看到的是职场女性的困境，以及企业在招聘女性员工时的被迫层层加码。
现在网上一片“生不起”的呼声，但是企业中也不乏会有此规划的员工。涉及到考虑三胎的员工，就会考虑女员工的产假、男员工的陪产假等一系列问题，企业的人工成本势必会增加。
在三胎政策放开之前，适龄未婚、已婚未育以及生育一胎的女性，都会被考虑进人力资源“风险预算”中。现在开放三胎，在“风险预算”中的女性群体会更大，这些不确定性因素，以及休产假需要补齐后备人员等，都成为用人单位的负担。
国家政策方面也在倾向于保护女性员工，但是也因此，很多企业因为承担不起巨大的成本，对女性员工望而却步。
职场女性的困境，在一系列的加码中愈发艰难。
二、劳动力市场结构迁移，部分岗位招聘难度加大
三胎政策的放开，不仅会让企业对女性员工的任用层层加码。在这种情况下，劳动力市场结构也会发生迁移。
经济学家们认为女性在选择工作的时候会考虑自己的生育意愿，如果以后想生孩子或者即将要生孩子，她们会选择那些对母亲友好的工作。慢慢地，她们就会投入到这一类型的工作中。
这种现象的升级，对于职场女性员工和企业而言，都将是更大的挑战。很多企业对于同等能力的员工，更加倾向于男性，这种男女不平等的职场环境，只会加剧女性的困境。
女性的困境，也会让职场女性望而却步，主动选择回归家庭，也会增加劳动力市场迁移的倾斜度。
如果女性员工将重心转移到生育，那么劳动力市场的人才存有量肯定会降低，那么在岗位需求不变的情况下，这类岗位的人才存有量降低，这些岗位的招聘难度肯定会进一步升级。
三、如何寻求企业与员工的平衡关系，最大化提高人力资源效能？
对于企业而言，首先肯定要尊重员工的生育意愿，这是企业的基本原则。
但是在大环境的发展趋势下，企业做好与员工之间的平衡，最大限度地提高人力资源效能，降低人力资源成本，才是发展的重中之重。
1）做好人才盘点，应对“生育计划”
据悉，2 月- 5 月做 “人才盘点”，是阿里巴巴每年的三件大事之一。人才盘点就像一次理牌，它帮管理者理清头绪、找到手中的王牌，进而制定最佳用人方案。
在三胎放开之后，人才盘点对于企业而言也会更加重要。人力资源紧缺以及生育计划影响的工作规划等等，都对HR的人力资源规划工作提出了挑战。
除了往常的人才盘点项目以外，还要摸底调查员工的生育意愿，对于具有生育计划的员工，需要提前做好规划，或者从各种渠道提前做好人才储备。
这一项工作并非对具有生育意愿员工的特殊对待，而是要让企业提前做好计划，以备岗位空缺时能及时补位。
2）岗位轮转式培训，避免生育带来的临时性岗位空缺
朋友是一名HR，他们公司的一项政策，虽然本意是降低成本，但是从员工发展的角度，更具有价值。
他们公司休产假的员工，其工作量经过衡量，如果能够由部门伙伴平摊完成的话，不再增加岗位新人。
这项举措，不仅能够降低用人成本，还能让各个岗位员工接触其他岗位的工作内容，相当于一个“轻轮岗”。当然，在划分工作之前，要对接手工作的员工进行培训。
要想提前做好预案，企业日常可以开展岗位轮转式培训，让员工学习其他岗位的技能，不仅能在出现临时性空缺时及时补位，还能促进员工全面发展，提高综合能力，为后续的员工发展奠定基础。
3）加强员工关怀，提高员工留任率
前一段时间，《奇葩说》选手陈铭呼吁增加母婴室的一番言论登上热搜，也为大家揭开了“背奶妈妈”背后最心酸的一面！
目前来看，中国的母婴室很少，截止2019年，北京的母婴室为341个，其他一线城市也不过一两百个。而且北京的这341个母婴室，90%以上都设在机场、地铁站、博物馆等大型公共场所，开设母婴室的写字楼却是少之又少。
很多背奶妈妈连像样的私人空间都没有，也有很多企业在这一方面做得很好，不仅设置母婴室，还要专门的托幼机构。
当然，企业发展情况参差不齐，无法做到尽善尽美。但是，可以通过加强员工关怀的一些小细节，透过细节，提高员工留任率。
写在最后
HR这个群体中，也有很多女性的身影！对于三胎政策的放开，作为企业和HR，不应该将层层加码的重负压在职场女性身上。
我们需要做的，是积极应对，在不断优化企业管理的同时，实现企业与员工的平衡共生，双赢才能真正赢得漂亮！
面对重重压力，以及持续不断的人力资源管理工作的挑战，HR从业者除了提高自己的硬实力，迎难而上，别无选择……